婚假

勞基法規定，婚假有八天（可分兩段請，沒有服務年資限制）。不曉得大家待的公司，是否都真的依法給假呢？
姑且不論剛到職沒多久就要請婚假的人。假如服務多年，每年休假都休不完，好不容易盼到結婚好請個長假，聽到第一句話就是：怎麼請這麼久？ 這樣的問題該怎麼回答呢....？會乖乖的把假期縮短嗎？還是當作沒聽到呢？
這陣子德國美國都出現工會罷工的新聞（德鐵與通用汽車）。他們的工會力量真的很強大，勞方有很大的空間來堅持立場，反觀我們，甚至連類似的工會都沒有（或形同虛設）。
但反過來看，之前有篇敘述東歐人力市場短缺的報導。過去十年來東歐一直是汽車製造商的最愛：高素質人力、廉價勞工、廠房、政府優惠。但這十年來東歐國家受惠於這些經濟活動甚多，當年的勞工紛紛移居西歐、英國等生活環境更好的地區。工資也不可同日而語。
這也是台灣（在順利的）產業轉型期可能會面臨的問題。要拼經濟，還是要搶福利？可能問問KYLee吧。我們的利基是什麼？定位在哪裡？
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其實我只是個也想放長假，因此打抱不平的卒仔而已。